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西安出台公益性岗位开发管理办法 就业困难人员最长可工作3年

陕西我想分享的一点信息

公益职位是援助措施

记者昨日获悉,西安市人民局和西安市财政局联合发布了《西安市公益性岗位开发管理办法》,明确了公益岗位的发展范围,安置目标,招聘管理和福利待遇。这是西安首次以措施的形式对公益岗位的开发和管理进行制度化清算。

《办法》很明显,公益性职位是指政府为安置就业困难员工和建设贫困劳动力以实现目的而设立的非营利性公共管理和社会福利服务岗位。公共利益。主要包括:城市公益岗位,特殊就业扶贫公益岗位和就业扶贫公益岗位。公益性职位作为一种辅助措施,具有公益性,阶段性,转型性和流动性的特点。根据发展水平,公益性职位由市,区,县有关部门和财政部门共同管理。

西安有三种公益性工作

公益性职位主要包括社会公共管理职位:具体包括劳动保障助理,社区保障联合防务联合管理员等;城市社区公益性职位:具体包括区(县),街道(乡镇),社区经营的非营利性公共卫生服务,医疗服务,养老服务等机构,街道(乡镇),社区清洁,绿化保护,安全和社会服务等;工作和社会保障及公共服务岗位:主要指收发,驾驶,门卫,打字,物业管理等需要招聘准备外人的机构的后勤岗位。

公益性岗位应当符合有关规定,结合管辖范围内的就业困难和管辖范围内的贫困劳动者数量,就业难度,经济社会发展水平,就业补贴资金的承受能力。以及实际工作需要。科学制定岗位发展计划,采取政府资助,政策支持或社会融资等多种方式,发展公益岗位。

对象是

贫困员工和贫困家庭

公共福利安置的对象是那些有能力和愿意在法定工作年龄内工作并且有《就业创业证》或《就业失业登记证》的就业困难的人,以及设置档案和许可卡的贫困劳动者。

就业困难主要包括11类:在法定工作年龄内失业的城镇居民的家庭成员;在法定退休年龄的10年内登记的失业人员;登记失业人员连续失业一年以上;在毕业后半年以上没有完成第一次就业的中等和技术学院。健康;失地的被征地农民;失业残疾人;城镇失业退伍军人和军事烈士;单亲家庭中需要支持未成年人的失业人员;工作和失业的最低生活保障家庭成员;经济结构调整和企业转型升级过程中的失业人员;其他因人民政府决定就业困难的人。

没理由拒绝

临时安装公共就业服务

《办法》提出公益性岗位招聘工作坚持“面向社会,公开招聘”的原则,由人事和社会服务部门统一负责。应优先考虑那些年龄较大,技术水平较低,零工作,难以通过市场渠道获得就业的人,以及设立档案和许可卡的贫困劳动者。

在申请公益性职位之前,有就业困难的人和有档案馆的贫困劳动者必须在公共就业服务机构登记求职。公共就业服务机构将根据实际情况为求职者提供就业介绍和就业指导服务,并予以记录。如果在提供服务后仍未实现就业,他们将进入招聘流程,作为公益事业的安置对象。如果他们无正当理由拒绝接受公共就业服务机构的就业介绍,不得临时安置公益性职位。公益职位招聘按照发布信息,提交申请,审查推荐和公示的程序进行。

公益福利岗位

一般来说,最长工作时间是三年。

“”的有关规定。

法定退休年龄不满5年的公益性员工的工作期限可以延长至退休,其他员工的工作期限一般不超过3年。劳动合同的签订方式为一年一年。年度考核合格的,可以在规定的期限内续签劳动合同;如果年度评估不合格,雇主应终止劳动合同。此外,公务员劳务合同不适用于非固定期限劳动合同和经济补偿支付的劳动合同法。

如果就业困难的雇员和已经建立三年公益工作档案的贫困劳动者必须终止劳动合同,他们将不再被安排从事公益性工作。用人单位应当积极落实公益岗位职工的工作时间,工作环境,工资等规定,依法维护职工的合法权益。同时,公益岗位的员工必须对其工作职责负责并完成任务。

雇主是公益事业

从业者做社会保障

公共福利雇员在工作期间有权获得工资,社会保险,假期等。各级人力和社会部门负责督促雇主实施公益岗位的工资和薪金。支付公益性职工的员工月薪总额不得低于西安市规定的公益性岗位月薪标准和西安市公益性岗位。工资标准的调整应及时改变,工资不符合规定标准的雇主不得享受公益性工作补贴。

用人单位应当按照规定办理公益性职工的基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。员工的社会保险费由雇主和个人根据缴费比例承担。对于未能正常支付的雇主,他们将取消其发展公益性职位的资格,不会发放公益性职位补贴。

伪造将被追究责任

虚假报告欺诈性欺诈,骗取公益性补贴和社会保险补贴的单位,除收回资金外,还将依照有关法律法规调查当事人及其单位的责任;一旦他们因悬挂哨所和假冒等行为被调查,他们将被核实。用人单位丧失使用公益性岗位资格,并追回补助资金,并追究相关人员的责任。公益岗位不再列为安置目标。

公益性职务的开发,管理和使用的有关单位和处理人员必须严格履行职责,严格禁止渎职,渎职,渎职,违法的,依法追究其责任。公益性职务采用欺诈行为,假冒,违反政策取得就业资格的,取消就业资格,并按有关规定追究有关各方的责任。

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公益职位是援助措施

记者昨日获悉,西安市人民局和西安市财政局联合发布了《西安市公益性岗位开发管理办法》,明确了公益岗位的发展范围,安置目标,招聘管理和福利待遇。这是西安首次以措施的形式对公益岗位的开发和管理进行制度化清算。

《办法》很明显,公益性职位是指政府为安置就业困难员工和建设贫困劳动力以实现目的而设立的非营利性公共管理和社会福利服务岗位。公共利益。主要包括:城市公益岗位,特殊就业扶贫公益岗位和就业扶贫公益岗位。公益性职位作为一种辅助措施,具有公益性,阶段性,转型性和流动性的特点。根据发展水平,公益性职位由市,区,县有关部门和财政部门共同管理。

西安有三种公益性工作

公益性职位主要包括社会公共管理职位:具体包括劳动保障助理,社区保障联合防务联合管理员等;城市社区公益性职位:具体包括区(县),街道(乡镇),社区经营的非营利性公共卫生服务,医疗服务,养老服务等机构,街道(乡镇),社区清洁,绿化保护,安全和社会服务等;工作和社会保障及公共服务岗位:主要指收发,驾驶,门卫,打字,物业管理等需要招聘准备外人的机构的后勤岗位。

公益性岗位应当符合有关规定,结合管辖范围内的就业困难和管辖范围内的贫困劳动者数量,就业难度,经济社会发展水平,就业补贴资金的承受能力。以及实际工作需要。科学制定岗位发展计划,采取政府资助,政策支持或社会融资等多种方式,发展公益岗位。

对象是

就业困难和贫困家庭

公益性岗位的安置目标是在法定工作年龄内有就业能力和就业期望的人,以及持有《就业创业证》或《就业失业登记证》的就业困难人员和以卡为基础的贫困劳动力队伍建设。

有就业困难的人主要包括11种人:在法定工作年龄失业的城镇居民;在法定退休年龄后10年内登记的失业人员;已失业超过一年的登记失业人员;未达到半年以上首次就业的高校毕业生;失地的被征地农民;失业的残疾人;失业的城市退役军人和军事烈士;需要抚养未成年人的失业单亲家庭;保护有能力工作和失业的家庭成员;经济结构调整,企业转型升级中的失业人员;以及省人民政府确定的其他有就业困难的人。

没理由拒绝

临时安置公共就业服务

《办法》建议招聘公益岗位坚持“面向社会,公开招聘”的原则,由人事和社会事务部负责。优先考虑那些难以通过市场渠道就业的就业困难人群,如年龄大,技能薄弱,零就业的家庭成员。

有就业困难的人和建立贫困劳动力队伍的人必须到公共就业服务机构办理工作登记,才能申请公益性职位。公共就业服务机构将结合求职者的实际情况提供工作介绍和职业指导服务,并予以记录。如果在提供服务后仍无法实现服务,则将作为公益性工作安置对象进入招聘流程。如果没有正当理由拒绝接受公共就业服务机构的就业介绍,公共福利工作安置暂时不会进行。公益招聘是根据发布信息,提交申请,审查建议和宣传等程序进行的。

公益性工作

工作期一般为3年

“”的有关规定。

法定退休年龄不满5年的公益性员工的工作期限可以延长至退休,其他员工的工作期限一般不超过3年。劳动合同的签订方式为一年一年。年度考核合格的,可以在规定的期限内续签劳动合同;如果年度评估不合格,雇主应终止劳动合同。此外,公务员劳务合同不适用于非固定期限劳动合同和经济补偿支付的劳动合同法。

如果就业困难的雇员和已经建立三年公益工作档案的贫困劳动者必须终止劳动合同,他们将不再被安排从事公益性工作。用人单位应当积极落实公益岗位职工的工作时间,工作环境,工资等规定,依法维护职工的合法权益。同时,公益岗位的员工必须对其工作职责负责并完成任务。

雇主是公益事业

从业者做社会保障

公共福利雇员在工作期间有权获得工资,社会保险,假期等。各级人力和社会部门负责督促雇主实施公益岗位的工资和薪金。支付公益性职工的员工月薪总额不得低于西安市规定的公益性岗位月薪标准和西安市公益性岗位。工资标准的调整应及时改变,工资不符合规定标准的雇主不得享受公益性工作补贴。

用人单位应当按照规定办理公益性职工的基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。员工的社会保险费由雇主和个人根据缴费比例承担。对于未能正常支付的雇主,他们将取消其发展公益性职位的资格,不会发放公益性职位补贴。

伪造将被追究责任

虚假报告欺诈性欺诈,骗取公益性补贴和社会保险补贴的单位,除收回资金外,还将依照有关法律法规调查当事人及其单位的责任;一旦他们因悬挂哨所和假冒等行为被调查,他们将被核实。用人单位丧失使用公益性岗位资格,并追回补助资金,并追究相关人员的责任。公益岗位不再列为安置目标。

公益性职务的开发,管理和使用的有关单位和处理人员必须严格履行职责,严格禁止渎职,渎职,渎职,违法的,依法追究其责任。公益性职务采用欺诈行为,假冒,违反政策取得就业资格的,取消就业资格,并按有关规定追究有关各方的责任。

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